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            勞務派遣有啥門道?他們送法上門細細說

            來源:管理員發表時間:2023-06-09
            6月2日,我省勞動用工環境整治專項行動和拖欠農民工工資陳案積案清理專項行動(簡稱“兩個專項行動”)專項工作檢查組深入山西傳媒學院,對高校用工情況進行檢查調研。檢查組不僅多方面查找問題,當場指出并責令改正,還主動送法上門,圍繞勞務派遣等相關規定耐心解釋、細細說明。
            高校屬于財政撥款的公益性事業單位,其機構建制和人員規模有嚴格的編制限制。隨著高校的迅速發展和社會服務職能的增加,原有編制內的人員數量無法滿足高校實際的用人需求。尤其是高校在科研教學輔助以及后勤保障等領域有大量的用工需求,而且需求層次相對較低,勞務派遣用工剛好可以補充高校編內員工的不足,于是勞務派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。
            檢查發現,該高校存在勞務派遣用工、勞務外包、自主招聘用工等行為,其中勞務派遣用工占比較高,存在考勤制度不完善,由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時間不一致、存在倒班現象,導致考勤管理缺乏科學化,不夠規范。
            “按照規定,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%?!薄皟蓚€專項行動”專項工作檢查組工作人員針對發現的問題,已經提出整改意見和建議,并要求相關單位按期報告整改情況。檢查之余,專項工作檢查組對《勞務派遣暫行規定》《勞動合同法》等法規進行了細致解讀,為高校合法、高效用工提供了法律遵循。
            據省人社廳相關負責人介紹,截至目前,“兩個專項行動”已經完成了線索征集和排查整治階段工作,其間省市縣三級人社部門積極行動,勞動關系、信訪仲裁、勞動監察三支隊伍密切協同配合,全面排查整治,動真碰硬、解決問題,全省勞動用工環境進一步凈化,辦結了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案,取得了階段性成效。
            職工們遇到侵犯勞動者合法權益的問題,可以撥打12345山西政務服務熱線或者向單位所在地的勞動保障監察投訴舉報電話進行咨詢。
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            用工單位需嚴格控制勞務派遣用工數量
            勞務派遣是較為常見的用工形式之一。用人單位的哪些崗位可以使用被派遣勞動者?勞務派遣單位和用人單位對被派遣勞動者有哪些義務?省人社廳“兩個專項行動”專項工作檢查組工作人員對此做了詳細解答。
            勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。根據《勞務派遣暫行規定》,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。其中,臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
            用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。比如,用人單位訂立勞動合同人數與使用被派遣勞動者人數共計200人,勞務派遣用工比例不超過10%,即勞務派遣人員不超過20人。
            按照規定,勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、應遵守的規章制度、勞務派遣協議內容,以及勞動者要求了解的其他情況;建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續;督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;依法出具解除或者終止勞動合同的證明;協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。


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